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Les Modes de Compensation> CE QU’IL FAUT SAVOIR

Les Modes de compensation, ce qu'il faut savoir

Compenser une situation de handicap en formation nécessite une identification et une évaluation des besoins avant de proposer, de façon le plus souvent collective, une ou des solutions d’aménagement

Voici les 3 essentiels à connaitre pour adopter la bonne démarche :

ESSENTIEL 1 – Les bons leviers dans le bon ordre

La mise en place de solutions de compensation nécessite de recourir à des adaptations à activer dans le bon ordre au bon moment :

1 – J’interroge l’environnement proposé en veillant à ce que les obligations d’accessibilité qui incombent à l’organisme de formation soient remplies
2 – Si des difficultés persistent, j’envisage la mise en place d’un parcours individualisé de formation adapté à la situation

ESSENTIEL 2 – Les modes de compensation

Il existe 4 modalités / 4 types d’adaptation

1 – La Compensation organisationnelle (Organisation du temps et de la charge de travail…)
2 – La Compensation humaine (Tutorat, management adapté…)
3 – La Compensation technique (Ergonomie, Matériel adapté…)
4 – La Compensation pédagogique (Adaptation des formats, supports et contenus de cours…)

ESSENTIEL 3 – L’anticipation

Pour faciliter la mise en place de solutions de compensation et s’assurer de leur efficacité rapide, l’environnement doit être inclusif et s’adapter à la personne. Mais pour s’assurer de conditions de réussite, la compensation doit être anticipée et prévue, dans la mesure du possible, en amont de l’entrée en formation de l’apprenant.

Conclusion

Pour compléter vos connaissances et adopter la bonne démarche et TOUT SAVOIR sur la compensation du handicap en formation, l’évaluation des besoins et les modes de compensation, inscrivez-vous au Module de Professionnalisation « Compensation du Handicap » sur le Service numérique d’appui à la professionnalisation 

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