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Les Organismes de formation et Centres de Formation des Apprentis ont l’obligation de proposer des parcours de formation adaptés, tremplins vers l’emploi. Qu’il s’agisse pour l’apprenant en situation de handicap d’un stage, d’une alternance, d’une période de découverte ou dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le temps de formation peut inclure une période d’immersion en entreprise. Le Référent Handicap Formation doit s’assurer que tout se passe pour le mieux pendant l’immersion, en étant un point de repère pour l’apprenant et en se faisant connaître auprès du tuteur de stage et du référent handicap de l’entreprise accueillante.

Référents Handicap Formation et Référents Handicap Entreprise (dont la présence est obligatoire pour les entreprises privées de plus de 250 employés et dans la Fonction Publique) vont donc collaborer ensemble à l’évaluation des besoins, à la mise en place d’éventuels aménagements ; à adapter le suivi de l’apprenant pendant ses périodes en entreprise et même l’accompagner dès sa recherche d’entreprise, pour respecter le principe d’équité.